SIRH

Sistemas de 

Información de Recursos Humanos

Los sistemas de información surgen aun cuando el hombre no tenía conocimiento de que los estaban utilizando para su comunicación y para el aprendizaje.  A partir de 1980, conforme los avances tecnológicos, se ha ido descubriendo que  existe una serie de datos los cuales es necesario relacionar y poner al alcance de manera técnica.  

Es aquí donde profesionales involucrados en alta tecnología y otros van utilizando como fuente de información para realizar las base de datos y analizar lo proyectos que van a implementar. 

Surge aquí los Sistemas de Planificación de Recursos Empresariales (PRE), éste sistema esta para todos los asuntos de negocios y se basan en llevar a la cima a sus organizaciones.

 Todo sistema de información maneja datos e información.

La información 

tiene significado e intencionalidad

aspectos que la diferencian del concepto de dato.

Mediante la comunicación

realizamos el proceso de transmitir datos o información a las personas.

Ventajas 

SIRH

• Gestiona el cumplimiento de leyes.
• Optimiza procesos de reclutamiento y selección y produce análisis datos e informes de uso interno y externo.
• Facilidad de uso para especialistas en tecnología informática
• Información exacta.
• Se puede realizan auditoria de recursos humanos.
• Obtención de datos e información en el menor tiempo posible.
• Genera reportes de la información que necesitemos eje.: número trabajadores suspendidos, lista de empleados que se encuentren en un periodo de vacaciones.
• Permite automatizar la administración de los datos de la dirección de recursos humanos.
• Permite gestionar información vital para la toma de decisiones.
• Permite tener el mejor personal.
• Disminuir errores, tiempo y recursos.
• Permite elaborar y comparar presupuesto.
• Permite comparar resultados alcanzados con los objetivos programados permitiendo la evaluación y control.
• Detectar problemas y soluciones.

Desventajas 

SIRH

Las desventajas del sistema de información de recursos humanos que encontraban las empresas anteriormente pero que se han ido subsanando paulatinamente hasta llegar a la actualidad fueron:

• Problemas de seguridad por lo que se requiere sistemas para que los usuarios solo tengan acceso a la información autorizada.
• Los sistemas de recursos humanos están incompletos, cada área tiene requerimientos diferentes ( operativos, mandos medios y operativos).
• Los sistemas de recursos humanos no están integrados no se comunican con los sistemas de la empresa, se tienen en lenguajes diferentes,.
• Integrar la información requiere tiempo, y en ocasiones ya no es oportuna.
• No se trabaja con base de datos.
• Los sistemas de recursos humanos son pocos flexible.
• Implica intervención que visualiza como gasto.

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración                                                                      

Maestría en Administración y Gestión del Recurso Humano                                   

Sede: Cobán
Curso: Seminario de Casos en la Gestión de Recursos Humanos
Catedrática: M.SC. María Eugenia Sandoval Martínez de Paz

Estudiante:

Paula Joselyn Sarg Leal 

Carnet: 1028-14-10018